Howdy Houston

또 한해가 순식간에 지나버렸다. SF 영화에서나 볼만한 숫자 2022 가 눈앞에 다가온다. 회사는 내년을 준비하는 이런 저런 일들을 하고 있다. 직원들에게 중요한건 휴일 2022년에 지정된 회사 휴일은 January 3 (Mon), New year's day observed January 17 (Mon), Martin Luther King Jr. day February 21 (Mon), President's day observed April 15 (Fri), Good Friday (부활절) May 30 (Mon), Memorial day June 20 (Mon), Juneteenth observed (흑인 노예 해방) July 4 (Mon), Independence day observed Septembe..

우리 회사는 급여, 복지 (보험 등)를 외부 전문 업체에게 위탁하여 운영한다. 미국에 이런걸 전문으로 하는 곳이 꽤나 있다. 이 전반적인 시스템을 하나로 통합하는 작업을 하고 있다. 본사도 MHI로 통합을 하는 중이고, 미국에 있는 법인들도 MSSA 시스템으로 통합하여 운영하는 걸로 변경되었다. 비용적인 부분이 가장 큰 이유일 것이다. 이에 따라 베네핏이라 하는 보험이 전부 바뀐다. 보험사, 플랜 역시 다시 가입해야 하는 것이다. 아직도 미국의 보험은 어렵다. 5월엔 시스템을 오픈하고 등록하고 원하는 플랜을 선택하여야 한다. 한달전부터 HR에서는 각종 안내를 메일로 하고 있고, 설명회까지 했다. 이제까지의 베네핏은 Medical, Dental, Vision 이 의료보험으로 있었고 (플랜은 본인이 선택),..

회사에서의 업무는 거의 대부분이 다른 사람, 부서와 협력하여 하는 것이다. 이건 기본이자 모든것이라 보면 된다. 생활을 하다보면 소통이 안되요, Communication이 안되요 하는 얘기를 많이 듣는데 이 주제를 한번 써보려고 한다. Communication의 어원을 보면 "Communicare" 라는 나눔, 공감, 공통이라는 것에 있다. 이걸 잘 생각해보면 소통이라는 것을 어떻게 해야하는지를 알 수 있다. 일방적이 아닌 쌍방적이어야 하는게 소통이다. 그런데, 언어가 같다고 소통이 잘 될까? 문화가 같다고 소통이 잘 될까? 조직적인 문화가 강한 한국 사회의 경우엔 이 소통을 말 잘듣는 것, 하라는데로 잘 하는것, 내 의견을 말하고 그것에 따라와야 하는 것 같이 생각하는 경우가 종종 있다. 한국 기업에 ..

북미 지역 거점인 우리 오피스에서 패키징이 완성된 압축기가 출하될 때 세러모니를 한다. 주변기기들은 Sub-supplier 공장에서 바로 고객 사이트로 가는 경우가 많지만 압축기 본체는 우리 오피스에서 최종 조립되어 나가기 때문에 직접 하게 된다. 기본 설계는 일본 본사에서 하고 각 부품들을 구매 조달받아 우리 오피스에서 piping 과 같은 base plate에 올라가는 주변기기 (Seal, control panel 같은 것들)를 조립하고 검사하는 과정을 거치고 나가는데 일정을 맞춰 이렇게 출하된다. 대부분의 사이트가 휴스턴을 중심으로 하는 멕시코 만 주변에 많기 때문에 위치상 유리한 부분이 있다. 컨테이너 박스에 들어갈 정도의 작은 소형 압축기들과 달리 우리가 다루는 중대형 급은 이렇게 thermal..

10월이 시작되었다. 학교는 첫 6주 텀을 마무리하고 다음 텀으로 넘어갔고 회사는 80% capcaity를 유지했었다. 다음주부터는 100% capacity, 즉, 정상으로 돌아간다. 열체크와 마스크는 계속 실시하고 외부인이나 출장을 갈 경우엔 자가 진단을 하고 승인을 받아야 한다. 이번주까지는 4일출근이라 거의 모든 직원들이 사무실로 돌아와 근무를 하는데 조용하던 사무실이 시끄러워졌다. 당분간은 출퇴근으로 인한 피로함이 쌓일 듯 싶고, 적응에는 시간이 좀 필요할 것이다. 텍사스의 확진자는 줄었으나 그래도 일정 수준이 유지됨을 보여주고 있고 우리가 있는 카운티는 줄어드는 추세를 보이고 있긴 하다. 그래도 안심하긴 아직 이르다. 고등학교는 대면 수업으로 돌아오는 아이들이 늘어났다고 하는데 우리 아이들 학교..

우리 회사의 Weather security에 대해서 글을 썼던 날과 지금 계속해서 heavy rainfall이 예상되고 있다. 지난 글 처럼 경고가 계속 오고 안전상 문제가 있을 수 있다고 판단되면 전 facility를 폐쇄한다. 월요일인 오늘 정상 출근을 했는데 출근길에는 그리 큰 비가 오는 상황은 아니었다. Flood 된 지역도 없었고... 오전 일을 하는 동안 HSE 로 부터 메일이 다시 왔는데 오늘 오후부터 내일까지 facility를 closing한다는 것이다. "Due to the heavy rainfall expected from Tropical Storm Beta that will begin today with heaviest rainfall through tomorrow, senior ma..

휴스턴은 멕시코만 연안에 위치한 도시라 이쪽에서 발생하는 허리케인, 태풍의 영향을 많이 받는 곳이다. 회사의 여러 부서 중 Security 부서는 이런 위험을 대비하는데 날씨 경보, 허리케인 정보, Flood 정보들을 확인하고 각 직원들에게 알람을 준다. 얼마전엔 허리케인 Laura가 올라올 때 계속해서 모니터링하다 세력이 커지고 텍사스/루이지애나 쪽으로 상륙하자 회사는 아예 오피스를 closing 했다. 출근해 있는 직원들은 안내 절차대로 바로 집으로 귀가하고 이상이 있을 경우 매니저에게 보고하게 된다. 이번에도 하나가 발생하여 영향권에 들어오는데 회사에서는 이에 따라 경보 메일을 보내주고, 사용하는 회사 폰으로는 text로 계속 알려온다. https://weather.com/weather/alerts..

미국에서 구인을 할 때 필수적으로 확인하는게 Job description이라는 것이다. 한국의 회사들도 이런 걸 볼 수 있지만 그 내용은 사뭇 다르다. 인턴이나 졸업을 앞두거나 이제 막 졸업한 학생들을 대상으로 하는 채용이 신입과도 비슷하겠지만 미국은 기본적으로 신입이라는 개념이 없다. 미국에서 채용을 할 때 가장 먼저 올리는 것이 이 job description인데, 이것은 오픈된 포지션에 요구하는 것들을 명시하게 된다. 회사에서는 사람을 뽑는데에 구직자는 내가 이에 해당하는가를 이걸 통해서 잘 파악해야한다. 100% 맞는 포지션이라는게 있을수도 있지만 어느정도의 연관성이 있다면 검토해 볼 수 있으니... 그런데, 실제는 거의 맞는 사람을 찾는게 회사의 입장이다. 신입이 거의 없는 이유가 여기에 있다...

출장은 어딜가나 부담이면서 때로는 쉼을 가질 수 있기도 하다. 미국 회사는 job description 상에 출장에 대한 언급이 있다. 주기적인 국내외 출장이 있을 수 있고, 그 빈도는 25%나 50% 정도 된다는 식의 표현인데 이것으로 내가 업무를 하는 동안 어느 정도의 출장을 가야하는지를 가늠해볼 수 있다. 50%이상이 된다면 거의 절반이상을 출장으로 일을 해야하는 포지션이니 주의가 필요하다. 사실 내 포지션은 출장이 거의 없다. 그러나 일을 위해서 일년에 4~5번 정도 국내 출장을 간다 (거의 자발적인 출장이다). 주로 supplier들과 하는 업무 미팅, 협의, 점검 등을 위한 것으로 한번 가면 기본 3일이 된다. Supplier가 있는 지역에 따라 다르나 지금 하는 곳은 동부에 있다. 직항이 없..

회사에 관한 것들을 정리하고 있는데, 이번엔 오퍼레터 이야기 모든건 각 회사별로 다른 사항임을 전제로 하며 어디까지나 지금 있는 곳의 상황이다. 오퍼는 최종 인터뷰를 마치고 난 후 채용 확정이 되면 HR로부터 조건부로 받게된다. 조건부라는 것은 실제 일할 부서에서는 채용 의사를 보였지만, 절차상 Back ground check이 남아있기 때문이다. 회사의 규정에 따라 이 back ground check의 강도는 다르다. 기본은 채용 단계에서 얘기했던 학력, 경력이 맞는지를 다 확인하고 drug test까지를 포함한다. 우리회사는 학력, 경력 확인은 간단히 하고, 주로 drug test에 맞춰져있다. 이 체크 단계에서 문제가 생길 경우 오퍼는 철회되고 채용은 취소될 수 있다. 우리 회사에서 오퍼를 받았을 ..