Howdy Houston

휴스턴은 멕시코만 연안에 위치한 도시라 이쪽에서 발생하는 허리케인, 태풍의 영향을 많이 받는 곳이다. 회사의 여러 부서 중 Security 부서는 이런 위험을 대비하는데 날씨 경보, 허리케인 정보, Flood 정보들을 확인하고 각 직원들에게 알람을 준다. 얼마전엔 허리케인 Laura가 올라올 때 계속해서 모니터링하다 세력이 커지고 텍사스/루이지애나 쪽으로 상륙하자 회사는 아예 오피스를 closing 했다. 출근해 있는 직원들은 안내 절차대로 바로 집으로 귀가하고 이상이 있을 경우 매니저에게 보고하게 된다. 이번에도 하나가 발생하여 영향권에 들어오는데 회사에서는 이에 따라 경보 메일을 보내주고, 사용하는 회사 폰으로는 text로 계속 알려온다. https://weather.com/weather/alerts..

미국에서 구인을 할 때 필수적으로 확인하는게 Job description이라는 것이다. 한국의 회사들도 이런 걸 볼 수 있지만 그 내용은 사뭇 다르다. 인턴이나 졸업을 앞두거나 이제 막 졸업한 학생들을 대상으로 하는 채용이 신입과도 비슷하겠지만 미국은 기본적으로 신입이라는 개념이 없다. 미국에서 채용을 할 때 가장 먼저 올리는 것이 이 job description인데, 이것은 오픈된 포지션에 요구하는 것들을 명시하게 된다. 회사에서는 사람을 뽑는데에 구직자는 내가 이에 해당하는가를 이걸 통해서 잘 파악해야한다. 100% 맞는 포지션이라는게 있을수도 있지만 어느정도의 연관성이 있다면 검토해 볼 수 있으니... 그런데, 실제는 거의 맞는 사람을 찾는게 회사의 입장이다. 신입이 거의 없는 이유가 여기에 있다...

2020년을 희망차게 시작했으나 전 세계적으로 이슈가 된 COVID-19로 인해서 일상 생활에 제약을 받고 있다. 회사로 한정해서 보면, 지난 3월부터 풀 재택 근무, rotational 근무를 하고 있다. 이력을 보면 3월, 아이들은 spring break 기간 전 COVID-19의 경각심이 커지고 일주일, 2주일 단위로 ISD (교육청)에서는 업데이트를 하면서 학교로 복귀를 연장하고 있었다. CDC와 연방에서는 가이드라인을 주고, 주정부와 카운티에서는 이에 따라 주지사의 행정명령으로 학교, 사업장들의 오픈을 제한하기 시작했다. 회사는 3월 말~4월 초 일주일에 2~3일씩 나오는 것으로 공지가 되었다가, 일일 확진자가 늘어나면서 전면 재택근무를 시작했다. 오피스 운영에 필수적인 인력과 shop 근무자를..

회사에 관한 것들을 정리하고 있는데, 이번엔 오퍼레터 이야기 모든건 각 회사별로 다른 사항임을 전제로 하며 어디까지나 지금 있는 곳의 상황이다. 오퍼는 최종 인터뷰를 마치고 난 후 채용 확정이 되면 HR로부터 조건부로 받게된다. 조건부라는 것은 실제 일할 부서에서는 채용 의사를 보였지만, 절차상 Back ground check이 남아있기 때문이다. 회사의 규정에 따라 이 back ground check의 강도는 다르다. 기본은 채용 단계에서 얘기했던 학력, 경력이 맞는지를 다 확인하고 drug test까지를 포함한다. 우리회사는 학력, 경력 확인은 간단히 하고, 주로 drug test에 맞춰져있다. 이 체크 단계에서 문제가 생길 경우 오퍼는 철회되고 채용은 취소될 수 있다. 우리 회사에서 오퍼를 받았을 ..

전적으로 회사별로 다른 얘기가 될 수 있다. 일반화시킬 수는 없으나 다른 회사에 다니는 지인들과 말을 나눠보면 비슷한 부분도 많다. 출장은 사람에 따라 업무에 따라 다를텐데 한때는 비행기로 출장다니는 사람들이 부러웠던 때가 있었다. 오피스 밖에서 일을 해야한다는 것은 때로는 부담이면서 때로는 새로운 지역에 가본다는 즐거움이 공존한다. 우리 회사의 출장은 국내와 국외로 구분된다. 국내의 경우 편도 거리 60 마일이상일 경우이고 해외는 미국외로 나가는 모든 경우에 해당된다. 그리고 출장 비용 정산에 대한 규정이 있어 이를 적용하여 정산하는 시스템이다. 출장을 갈 때도 사전에 출장 업무에 대한 내용을 정리해서 보고하고 승인받아 가는 시스템이 아닌 필요하다면 언제든지 매니저에게 얘기하고 갈 수 있다 (하지만 비..

회사별로 다 다르겠지만, 어디까지나 내가 근무하는 회사를 기준으로 한 휴가에 대한 정리... 우리 회사는 Employee leave라는 규정이 있어서 이를 근거로 적용한다. Physical year를 기준으로 매년 다시 reset 되는 시스템이다. 이 physical year는 1월 ~ 12월이 아니라, 4월 ~ 3월까지이다 (우리 회사 기준). 즉, 우리 회사의 1년은 4월에 시작해서 3월에 끝난다. 이걸 잘 알아야하는데 휴가가 다시 reset되어 시작되는게 1월이 아닌 4월이 되기 때문. 3월까지 다음해로 넘어가지 않는 휴가는 다 쓰는게 좋겠지... 오퍼레터를 받으면 그 안에 이 휴가에 대한 내용이 언급된다. 어떤 곳은 이 휴가도 deal을 한다는데 우리는 그런거 없이 규정에 따라 적용된다. 미국 회..

다른 미국회사들은 어떤지 모르겠으나 내가 겪었고 겪고 있는 지금을 기준으로 미국 회사의 급여 구성을 정리해보고 싶었다. 한국에서 근무할 때 상당히 복잡한 임금 체계, 수당 항목을 봤었다. S 계열사에서는 기본급, 추가급, 식비보조, 학위 수당, 인센티브 (당시에는 PS, PI)와 오버 타임 수당 들이었고, D 사에서도 비슷했지만 수당 같은 항목이 없었다. 여기는 간단하다 볼 수 있는데, 나는 오피스 근무 풀타임, Exempt, Mechanical Engineer 로 일하고 있다. 포지션에 붙는 용어들에 대한 이해도도 필요하다. 시간에 대한 특정은 풀타임, 파트 타임 급여 계산에 있어서는 Exempt, Non-exempt, time base 등 같은 표현들이다. 미국 job description에서 볼 수..

1년 6개월을 넘기고 있는 나의 직장 일본 중공업계의 거장인 MHI 그룹사이며 Oil, Gas, Chemical 공정에 쓰이는 프로세스 압축기와 구동 스팀터빈 설제, 제작을 담당한다. 한국에서 geared 압축기 공력 설계와 열교환기 설계를 했었고, 주로 proposal을 위한 업무였는데 이게 큰 도움이 되고 있다. 우리 휴스턴에서는 북미 지역의 중/소형급 장비를 대응하기 위해 세워졌고, 조립위주의 설비였지만, 주변기기 엔지니어링에서부터 test stand가 추가되었다. 조금씩 영역을 넓혀가려고 하는 중이다. 보통 우리같은 해외 법인들은 메인 엔지니어링은 본사에서 마케팅, 영업, 관리 같은 일들은 해외 법인에서 하는게 일반적이다. 엔지니어링을 하는데에는 분명한 한계가 있고, 나같은 엔지니어가 있는게 좀 ..

미국에서 첫 잡을 구해 일은 하기 시작했으나 직장은 어스틴, 집은 휴스턴... 편도 150마일이 넘는 거리라 출퇴근은 불가하고 주말부부의 삶을 살게되었다. 몇개월을 지내보고 회사에 계속 있는다면 어스틴으로 옮길지를 결정하자고 했는데, 회사에서는 더 이상 일하기 힘든 상황이 되었다. 스타트업 벤처의 특성상 CEO의 결정에 그대로 휩쓸려 우왕좌왕하고 심도있는 개발보다는 투자자 만족을 위한 일들이 맘에 와닿지 않았다. 무엇보다 아무렇지 않게 근무에 대한 이야기를 꺼내고, 평일은 물론 주말에도 일을 해야한다는 어처구니없는 상황에 결정을 했다. 그러나 무작정 그만둘 수는 없었기에 잡 서치는 계속 하는 중이었다. 그러다 휴스턴에 오픈된 포지션 하나가 떳고 지원했는데 거의 한달만에 모든 처리가 다 끝나고 최종 오퍼와..

회사의 규모에 따라 조금씩 차이가 있긴 하지만 미국회사의 일반적인 채용 과정은 지원 - HR phone screening interview - Hiring manager phone interview - on-site interview - offer 의 순으로 간다.내가 겪은 대부분의 회사는 다 이런 순서대로 진행했고 간혹 내부 추천을 할 경우엔 HR phone screening interview 와 Hiring manager phone interview가 생략되는 경우도 있다.이과정에서 지원자의 학력, 경력에 허위사실이 없는지 약물 등의 문제가 없는지 범죄나 신용에 문제가 없는지 등을 조사하는 background check가 진행된다.서면으로 지원자의 학력, 이력, 운전면허정보, 비자상태, 과거 거주지 ..